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資遣費新制計算方式：3分鐘搞懂非自願離職資遣費算法 ...

根據勞基法規定，當雇主解除與勞工的勞動契約時，需依法給付勞工資遣費，以減輕勞工因被解僱而面臨的經濟困境。 值得注意的是，自2005年7月1日勞工退休金條例實施起，資遣費的計算方法便分為新舊兩種制度，且各有不同的計算公式。 接下來的文章將詳細介紹如何計算資遣費。 （1） 新制資遣費規定. 資遣費與公司退休金的同時領取問題： 在舊制度下，員工只能選擇領取資遣費或退休金中的一種，而在新制度下，則允許同時領取兩者。 新舊資遣費制度的主要差異： 在舊制中，資遣費的請領金額沒有設定上限。 相比之下，新制規定了六個月平均工資作為最高上限。 對於服務未滿一個月的情況，舊制按一個月計算，而新制則根據實際在職天數進行計算。

拖糧有限期﹗追討欠薪要有先後對策，遇公司清盤最後一着是 ...

公司破產如何是好？. 萬一不幸遇上公司清盤，按法例僱員會優先獲得債權補償，可以獲取最多達$8,000的工資，亦可以獲得代通知金 （不超過一個月工資或$2,000，以較少者為準），以及不超過$8,000的遣散費，總計是$18,000，但若欠薪數目高於此，僱員應 ...

PDF 代通知金欠薪 遣散費 未放年假 薪酬未放法定 假日薪酬

破產欠薪保障基金須知申請. 欠薪代通知金遣散費未放年假薪酬未放法定假日薪酬. 引言. 當僱主無力償還債務時,僱員可入稟法庭,要求對僱主發出清. 盤或破產呈請,追討欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金和/或遣散費等款項。 僱員同時可向破產欠薪保障基金(簡稱基金)申請特惠款項,以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金和/或遣散費。 在清盤或破產令發出後,僱員亦可向破產管理署登記所有債項,以便日後獲得清還。 基金由破產欠薪保障基金委員會(簡稱基金委員會)管理,而勞工處薪酬保障科則負責處理及審核有關的申請。 特惠款項. 根據《破產欠薪保障條例》,基金可以墊支的特惠款項包括.. (一).欠薪. . 僱員在服務最後一天前的4個月內,已為僱主服務而被拖欠的工資 .

遣散費是什麼？看遣散費資格、上限及計算方法 - 林志宇 ...

遣散費是一種由僱主支付給被遣散僱員的補償金，旨在提供經濟保障。 遭遣散的僱員可能不清楚自己是否符合領取遣散費的資格，以至遣散費的計算方法及上限等細節。 了解遣散費相關規定有助於保障自身的勞工權益，以下將作詳細介紹香港遣散費的相關法規。 什麼是遣散費？ 企業或許因為市場環境變壞或營業策略不再有效而欠下債務，成為債務人，致使企業可能無力繼續經營而需要遣散部分或全部員工，尤其於近年的香港，這屬於不罕見的情況。 而遣散費是指當僱主因經營困難、業務縮減或其他非個人原因解僱僱員時，便須按照《僱傭條例》規定支付的補償金。 遣散費的原意是補償僱員，並幫助僱員應對失業期間的經濟困難。 延伸閱讀：《債務人及債權人意思是什麼？ 被追討債務怎舒緩》 領取遣散費資格. 要符合領取遣散費的資格，僱員必須滿足以下條件：

公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ - 王瀚誼 ...

公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？ ／圖片來源：freepik.com／. 撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。 大家好，我們今天要來和大家討論，關於「公司解散需支出多少資遣費」的法律問題! 尤其是當長年在職的員工，其工作年資剛好橫跨新制、舊制兩種資遣費制度時，此時，雇主應該如何計算資遣費呢？ 文章目錄. 【公司解散時，如何資遣員工？ 一、公司解散要解雇員工時，需要注意哪些事項才不會違反勞基法的規定呢？ （1）公司需提前告知員工，並給予資遣費： （2）公司需給予預告期間工資、與資遣費： 二、舊制、新制資遣費差別在哪？ 應該如何計算？ （1）舊制舊制資遣費計算方式（94年7月1日之前）： （2）新制資遣費計算方式（94年7月1日之後）： 三、法院如何看待今天的案例呢？

PDF 第十一章：遣散費及長期服務金

支付遣散費. 僱員如欲追討遣散費,須在解僱 / 被停工後3個月內,以書面向僱主發出申索遣散費的通知。 如有需要,勞工處處長可以將發出申索通知的期限延長。 僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內,支付遣散費。 違例與罰則. 僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款5萬元。 長期服務金的支付時間. 僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。 違例與罰則. 僱主如故意及無合理辯解而逾期不支付長期服務金給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款35 萬元及監禁3年。 僱員享有遣散費 / 長期服務金與強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益或按服務年資支付的酬金抵銷的情況. 如僱員有權享有遣散費或長期服務金,而:

公司倒闭遣散费怎么给 - 找法网

一、 公司倒闭遣散费怎么给. 公司倒闭遣散费按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。 根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、 公司倒闭后怎么处理. 公司倒闭了的处理方式是应当在法定期限内成立清算组，清算组清理公司财产，制定并执行分配方案之后，公司就不再有资产。 此时才能注销。

勞工處 - 薪酬保障科

協助因僱主無力償債而遭拖欠工資、未放年假及未放法定假日薪酬、代通知金和遣散費的僱員向破產欠薪保障基金 （下稱基金）申請特惠款項； 為破產欠薪保障基金委員會提供行政支援；及 處理及審核基金接獲的申請。

資遣費怎麼算才合法？新制計算方式一次看，別讓權益溜走 ...

首先，當公司或企業因關閉、遷移、暫停營業、解散、破產，或因組織調整、經營不善、自然災害等因素，導致員工在非個人意願下遭中止職務，將被視為非自願離職。

公司宣布破产员工有遣散费吗-法律知识|华律网

公司宣布破产员工有遣散费吗. 依据我国企业 破产法 的规定，公司破产后应对拖欠职工的相关费用进行清偿，但有没有遣散费用由实际情况而定。 《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本 养老保险 、 基本医疗保险 费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的 平均工资 计算。

3. 我是某公司的債權人，而該公司已遭清盤。我能夠如何追討 ...

閣下須填寫 債權證明表（表格63A） 以證明該公司拖欠有關款項。 閣下須在清盤令頒布後向臨時清盤人或清盤人提交該表格，並於表格上附上文件證據（如有）。 如果債項超過250元或非僱員的申索，須交納35 元提交費。 閣下可出席甚至召開債權人大會，以便參與決定如何分配公司餘下的財產。 一般情況下，除非該公司有為欠債給予抵押，且抵押資產的價值足以償還有關債務，否則閣下未必能夠取回所有欠款。 無抵押債權人只能在套現所有公司資產並減去所有在清盤過程中產生的費用及支出後，方可從餘下部分追討欠款。 無抵債權人通常不能取回所有欠款，而只能按各自的債項比例取回部分款項。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.

【不幸被裁】遣散費、長期服務金、年假點計？被解僱要做齊 ...

受僱不少於兩年，以及符合以下其中一個條件即可得到遣散費： a）遭 停工. b）定期合約屆滿後僱員因僱主 裁員 而不獲續約. c）僱主因裁員而解僱僱員或提早終止定期合約. 受僱不少於五年 和 符合以下其中一個情況即可得到長期服務金： a）退休辭職. b）並非因犯嚴重過失而遭解僱. c）因健康問題，終身不宜繼續同類工作而辭職. d）在職期間死亡，家人領取. 第3點：計算遣散費/長期服務金之重要公式. 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是， 遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限 。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 看看阿文條數點計就更清楚。

公司倒閉、老闆跑路，勞工領不到薪水怎麼辦？可利用工資墊 ...

墊償範圍僅為歇業、清算宣告破產前六個月的積欠工資、資遣費. 勞工朋友務必留存薪資明細，以證明薪資、有扣繳勞保費...等. 最後，部分公司於倒閉前，多會延遲繳、欠繳或短繳勞工保險費用，此時就有可能產生影響勞工相關權利，而勞工若面臨此狀況，即可依勞保條例提出相關事證向勞保局提出申請。 勞工保險條例第17條第3項 ： 「保險人於訴追之日起，在保險費及滯納金未繳清前，暫行拒絕給付。 但被保險人應繳部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者，不在此限。 即勞工可提供 已被扣繳自付額之證明 ， 主張已履行義務 ，因此仍應享有相關權利。 而前揭「已扣繳或繳納於投保單位」之證明，最簡單、直接的方式，即從雇主每月發給之 薪資明細 查看，因此每月取得薪資明細、薪資明細有清楚載明薪資加減向，都是相當重要的事情喔!

遣散費 - 勞工法例線上諮詢

根據《僱傭條例》，領取遣散費的資格如下： (1) 根據連續性合約受僱不少於24個月. (2) 僱員因裁員而遭解僱* 或 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 或 僱員遭停工. 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱： (1) 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員； (2) 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或. (3) 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 遣散費計算方法： 月薪僱員： (最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資. 日薪或件薪僱員： (僱員最後工作的30 個正常工作日中由僱員選任何18 天工資*)# X可追溯的服務年資.

澤鼎法律事務所 | 資遣費與遣散費有何不同？3分鐘學會資遣費 ...

依照勞動基準法及勞工職業災害保險及保護法規定，以下情形發生時，雇主應給付資遣費給勞工： 一、雇主預告終止勞動契約. 當雇主遇到以下狀況並終止勞動契約時，勞工可請求給付資遣費： 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 小叮嚀. 一般常稱的資遣，即為勞動基準法第11條各款事由，實務上又以第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」最為常見，惟雇主如要用本款資遣員工，要注意司法實務上有所謂「解僱的最後手段性」（簡單來說，經過勸導、教育、懲戒甚至績效改善計畫（PIP）後都沒辦法改善，才能終止勞動契約）的適用喔! 二、產假或職災期間終止勞動契約.

PDF 破產管理署 破產（費用及百分率）令（香港法例第6c章 ...

法院應破產管理署署長的申請認為合理的款額. (29) B表 第11項. 儘管以上各段對各類費用有所訂明,但如破產管理署署長以受託人身分管理破產人的財產. 根據B表收取的費用總數不得少於$11,250. (30) 破產規則第52A條. 除非申請人亦是代名人,否則凡根據本條例第20A條 ...

勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。

破產程序後果 | 破產好處壞處 | 申請破產 - Hkdrpa

通過條例下的破產程序及法律，使欠債人不會因還款壓力而影響個人及家人的日常生活。 破產管理處會根據欠債人士個別的收入及生活支出去計算欠債人的基本生活支出額度，若果欠債人的收入比支出額度為少，便不用償還債項。 以下綜合了一系列破產好處以及一些破產壞處參考。 申請破產的目的是什麼？ 破產後果主要達至兩個目的：第一個破產好處是為負債累累的人士提供一個新的開始，只要遵守相關的法例和規則，欠債人的許多債務都可以通過破產來抵銷。 而申請破產的第二個目的是為債權人提供平等待遇，允許債權人根據債務人可以支付的金額而收回部分欠款。 如何申請破產？ 破產程序第一步是收集有關債務人的財務狀況的詳細信息，包括您的收入、支出和債務。 然後你應該看看破產是否屬於最適合您的債務解決方案。

請問公司倒閉，有遣散費可以領嗎？-中小企業法律諮詢服務網

本件事實中，公司營運不佳，倒閉或者歇業，應符合前揭條文一或二款要件，除非有同法第十三條規定情形，在員工職業災害醫療或停止工作期間，雇主不得終止勞動契約外，雇主得終止契約。 又，為維護員工工作權益考量，雇主終止勞動契約須踐行下列程序. 1、於法定期間先行預告，給予員工另謀工作之緩衝期〈勞基法第十六條〉. 2、資遣費之給予，依勞基法第十七條之規定：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 未滿一個月者以一個月計」，可請求相當於勞工服務年資之資遣費。 但在勞退新制之下，資遣費計算方式有二.

資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意 ...

按照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合相對應的法規才能合法開除你，因無論是「解僱」或「資遣」，勞工必須被清楚交代被開除的原因是否合理。 且資遣（或解僱）後續也有應盡的義務和流程，當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）時，勞工就能向 當地勞工局 申訴。 台灣疫情嚴重時，指揮中心曾在2021年宣布三級警戒延長，當時就有網友在臉書《爆廢公社》發文表示，朋友老闆決定「資遣全公司員工」而崩潰哭了，掀起網友們的討論! 疫情嚴峻造成公司、店家經營困難，迫使必須縮編人力而開除員工。 然而，雇主隨意fire人沒有問題嗎？ 員工有哪些權益可爭取？ 事實上，雇主在開除員工時必須履行對應的法定義務，下面將用一案例及圖表詳細說明資遣和解僱的差異。

強積金對沖2025年取消 | 生效日期、對沖機制懶人包、長期 ...

取消強積金對沖將於2025年實施，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。 MoneyHero強積金對沖懶人包為你拆解MPF對沖是什麼、強積金對沖利弊、遣散費計算及長期服務金對沖計算方法和案例，如自己走有 ...